Почему Узбекистан теряет женщин-инженеров?
Женщины-инженеры уходят из профессии — особенно в энергетике — из-за семейного давления, барьеров при найме и плохих условий труда. Отток начинается ещё на этапе образования.
Хотя число женщин-инженеров в Узбекистане выросло, многие уходят из профессии — из-за семейного давления, барьеров при найме и, особенно в энергетике, плохих условий труда.
Цифры
- Женщины среди выпускников STEM: 40,2% (2021; 32,6% в 2017)
- Женщины в энергетике: ~12%
- В одном энергоколледже: лишь 16 из 100+ поступивших — девушки
- Разрыв в занятости: 28 процентных пунктов
- Молодёжная безработица: женщины 15,5% против мужчин 10%
- Разрыв в оплате: женщины получают в среднем на 34% меньше
- Женщины в ACWA Power: менее 8% (цель — 20–25%)
Всё начинается с образования
Число девушек резко падает уже на этапе образования — по причинам вне колледжа: родители считают инженерию «мужской» профессией или против переезда дочери в другой город.
Мы хотели понять, где и почему женщины уходят из профессии, а не просто их посчитать.
— Камола Алиева, исследователь (Times of Central Asia)
Барьеры на работе
Сама работа часто означает сменный график и поездки на удалённые энергообъекты — дополнительные препятствия для женщин.
Условия на промышленных объектах часто сами дают понять, что женщин здесь не ждут.
— Камола Алиева, исследователь (Times of Central Asia)
Оправдание работодателя
Некоторые компании объясняли осторожность при найме женщин будущими расходами на декрет. Но с января 2026 года декретные выплачиваются через государственный фонд соцстрахования, а не работодателем — это снимает отговорку.
Нужно доказывать не только профессиональную компетентность, но и то, что ты здесь на своём месте.
— Ахмед Фахад, ACWA Power (Times of Central Asia)
Более широкий контекст
Отношение к гендерным ролям остаётся серьёзным барьером: 77% населения считают, что женщины должны меньше работать и больше заниматься домом. Женщины тратят более пяти часов в день на уход за детьми, пожилыми и родными — вдвое больше мужчин.